Суд послал под арест в домашних условиях начотдела таможни Внуково

Мещанский суд Москвы в пятницу санкционировал арест в домашних условиях начальника таможенного отдела аэродрома «Внуково» Михаила Фаста по делу о контрабанде товаров из Турции, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда.

«Суд сейчас по ходатайству дознавателя выбрал в отношении и.о. начотдела особых таможенных операций Михаила Фаста меру пресечения в виде ареста в домашних условиях», — разъяснила представитель суда.
Согласно данным источника РИА Новости в милиции, Фаст всецело признал вину и обличил подельников, его взяли под арест в домашних условиях до 4 июня. «Фаст свидетельствовал и не только на себя — на всех. Все, кто признает виновности и даст свидетельства, отправятся под арест в домашних условиях», — разъяснил собеседник агентства.
Раньше агентству поступила информация, что расследование собирается арестовать ещё двух таможенников аэродрома по обвинению в превышении должностных полномочий (часть третья статьи 286 УК РФ). Например, скоро, со слов юриста Александра Карабанова, в суд привезут его подзащитного — главного государственного таможенного инспектора внуковской таможни Игоря Кудряшова.
По мнению следователей, и.о. заместителя начальника таможни аэродрома Роман Курзенков организовал канал по противоправному ввозу пассажирами коммерческих партий товаров, предназначенных для реализации на внутреннем рынке РФ, через «зеленый коридор» таможенного поста. Сообщалось, что трое работников таможни задержаны, а Курзенков от органов расследования укрылся и заявлен в розыск.

Читайте также нужную заметку в области юридический сайт. Это может быть весьма полезно.

В цена топлива скоро могут начать включать плату за отрицательное действие от выхлопных газов

Предлагается включить плату за отрицательное действие от выхлопных газов. Предполагается, что ее будут включать в цена отпускной цены топлива при продаже покупателю. Подобающий закон¹ незадолго до был направлен на обсуждение нижней палаты парламента по инициативе парламентария Максима Шингаркина.

На сегодняшний день не определена плата за отрицательное действие узлов и агрегатов применяющих горючее (бензин, дизель, газомоторное горючее и другие), подчёркивается в пояснительной записке. Помимо этого, плата за отрицательное действие уплачивается лишь юрлицами. Это и окажут помощь скорректировать новшества, предложенные законом.

Предполагается, что плата за отрицательное действие от выхлопных газов будет определяться на базе изучений экологического действия разных узлов и агрегатов, применяющих подобающее горючее (бензины, ДТ, газомоторное горючее, мазуты и другие виды топлива).

Законом предусмотрено, что определённые размеры платы за отрицательное действие от выхлопных газов и режим ее учета в отношении различных видов топлива будут устанавливаться Руководством РФ с учётом настоящего практического отрицательного действия.

Кроме того в законе предлагается детализировать получателя доходов от нового вида платы. Ими станут субъект Российской Федерации и местное образование, на местности коих случилась сделка продажа- топлива. Так как именно там будет совершаться непосредственное отрицательное действие от выхлопных газов, указывают авторы проекта законодательного акта.

Почитайте кроме того интересную информацию на тему права и защита продавцов. Это возможно станет интересно.

Пени для поставщиков по государственным контрактам могут быть уменьшены

Министерства экономики Российской Федерации предлагает присоединиться к публичному дискуссии проекта¹ подобающего распоряжения. Размер санкций для поставщиков, позволивших несоблюдение условий договора (кроме задержки выполнения обязанностей) может значительно снизиться. Так, в случае если цена договора не превышает 3 миллионов рублей., сумму административного штрафа предлагается определять как 3% от цены договора. Сейчас – 10% от цены договора (подп. "а" п. 4 Правил определения размера административного штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего выполнения клиентом, поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязанностей, установленных договором (кроме задержки выполнения обязанностей клиентом, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за ежедневно задержки выполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязанности, установленного договором; потом – Правила).

В случае если цена договора колеблется в пределах от 3 млн. до 20 млн. рублей., наказывать штрафом в случае одобрения инициативы будут на сумму 2% от цены договора. При цене договора выше 20 миллионов рублей., но не свыше 50 миллионов рублей. размер пени составит 1,5% от цены договора. На сегодняшний день установлен лишь одно значение суммы административного штрафа для контрактов с ценой в диапазоне 3-50 миллионов рублей.: 5% от цены договора (подп. "б" п. 4 Правил).
Размеры санкций для контрактов с в большей степени высокой ценой останутся непоколебимыми. Так, в случае если договор заключен на сумму от 50 млн до 100 миллионов рублей., предлагается налагать на непорядочного поставщика штраф в сумме 1% от цены договора. А для больших контрактов с ценой более 100 ТК . сумма пени составит 0,5% от цены договора. Такие правила действуют и сейчас (подп. "в"-"г" п. 4 Правил).
Предполагается, что правки разрешат сделать санкции для клиентов и поставщиков за нарушение обязанностей по договору соразмерными. На сегодняшний день ответственность поставщиков, не выполняющих договор подобающим образом, свыше строгая если сравнивать с серьезностью непорядочных клиентов. Например, при цене договора до 3 миллионов рублей. на клиентов налагается штраф в сумме 2,5% от цены договора против 10% для поставщиков (п. 4-5 Правил).

Прочтите дополнительно хорошую информацию по теме досудебная претензия о выплате зарплаты. Это возможно может быть небезынтересно.

Без вести пропавшие

Вопрос “пропавших” сотрудников совсем не редкий. Фактически всякому кадровику приходилось с ним сталкиваться. В случае если сотрудник отсутствует пару суток, возможно высказать предположение, что работник болен. Но как быть, если он не является на работе пару месяцев и списаться с ним не удается? Возможно ли это полагать прогулом и выгнать с работы его? Вероятные пути решения проблемы рассмотрены в статье.
Обстановка, при которой сотрудник продолжительное время не является на работе, может складываться по-различному. И от этого, иногда, зависят деяния начальников и кадровиков.

Обстановка первая. Спор

Все люди различные, всякий имеет собственную точку зрения, и ссоры на работе, в частности и с начальником, увы, случаются. Недовольство своей заработной платой, «придирки» управления, иногда, выводят сотрудника из себя, а очень “тёплые” в разгар спора могут , хлопнув дверью. Последовавший затем невыход на работу воспринимается как прогул без уважительной причины. Управление полагает увольнение за прогул абсолютно законным и честным. Но так ли это?
Выгнать с работы сотрудника по пп. а) п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ возможно, лишь если имеется основания полагать причину его отсутствия неуважительной. Для этого необходимо получить с сотрудника объяснительную записку, а потому, что его нет и отыскать его не удается, то и выгнать с работы его, не совершить правонарушение, запрещено.
Остается одно – проставлять в табеле отметку о невыходах по малоизвестной причине и ожидать появления сотрудника. Толковым будет отправление ему заказного письма прося растолковать свое отсутствие, а если он утвердил обоснованное решение остановить работу в вашей компании, прибыть для оформления увольнения. Скорее всего, работник явится за трудовой брошюрой, и тогда возможно будет решить вопрос о режиме оформления увольнения, будет это собственное желание либо увольнение за прогул.

Обстановка вторая. Неожиданное исчезновение

Бывает и такое: работает человек, все у него хорошо, и внезапно не является на работу и не отвечает на звонки. Либо не возвращается из отпуска. Это, непременно, предлог для тревоги. Быть может, сотрудник без шуток болен и не в состоянии беседовать по телефону. Либо с ним произошло что-то еще свыше ужасное. Во всяком случае, пока нет информации о причинах, ничего инициировать запрещено. Возможно постараться разузнать о нем через родственников и знакомых либо даже направиться с просьбой о помощи в ОВД . Но разыскивать работника работодатель не должен. Равно как и в первой ситуации, возможно послать письменный запрос по адресу проживания сотрудника, но он в полной мере может остаться без ответа.
Отсутствие может продолжаться и пару недель, и пару месяцев, и довольно часто появляется вопрос: как долго необходимо ожидать возвращения сотрудника? Что делать, в случае если известий о нем получить не удалось? абсолютно законного метода для увольнения такого работника нет. В случае если на свой ужас и риск работодатель произведет увольнение, вдобавок не имеет значение, по какой статье, ему угрожает оспаривание этого решения в суде с воссозданием сотрудника в должности. Так как может выясниться, что все это время он болел и ему должны уплатить больничный лист.

Искать либо не искать

Желание решить вопрос с пропавшими сотрудниками ясно – они занимают ставку, мешая принять другого человека и, помимо этого, на них необходимо новости табель, проставляя дни отсутствия. Как возможно ускорить процесс выяснения условий неявки на работу?
Пошлите извещение о потребности явиться на работу и растолковать неявку во все знакомые вам адреса работника – регистрации, проживания, другие адреса.
Извещение пошлите полезным письмом с описью капвложения. Так вы сумеете подтвердить, что вправду направляли притязание разъяснить причины отсутствия.
В текст извещения вставьте фразу о том, что намерены обратиться в милицию с обращением о розыске. Это подстегнет прогульщика к деяниям.
Пошлите сотруднику телеграмму с извещением о вручении самолично в руки.
Текст телеграммы должен быть развернутым. Отметьте в тексте, что в случае непредставления разъяснений в самое сжатое время – 2-3 дня с момента получения письма либо телеграммы - его отсутствие будет расценено как прогул.

Табель, начисления и акты

В случае если сотрудник не работает, то и платить ему совсем не за что. Так как основанием для начисления заработной платы является табель, то в нем необходимо вписать «НН», другими словами неявка по невыясненной причине. И потому, что за дни отсутствия нет зарплаты , то нет и отчислений в фонды, исходя из этого срок долгого прогула не войдет в стаж для начисления пенсии. Акты об отсутствии на месте работы предпочтительнее составлять каждый день. Пускай их будет довольно много, и пускай они не будут завизированы задним числом. В случае суда таковой обстоятельство может вскрыться, и правота работодателя будет поставлена под сомнение.

Пропавший работник явился с больничным страницей

В то время как после долгого отсутствия и игнорирования телефонных звонков сотрудник является с больничным страницей, могут появиться сомнения в подлинности документа. Вправду ли он болел либо прикрывается бюллетенем? Как проконтролировать, выдавался ли таковой больничный лист в медицинском учреждении либо был куплен у непорядочных производителей? Самый простой метод – обратиться в медицинской учреждение, указанное в больничном, с письменным запросом. В письме непременно необходимо отметить номер больничного страницы и периоды его представления. В большинстве случаев, поликлиники с пониманием относятся к проблеме и соглашаются ответить на запрос, отправленный по факсу либо email. Время от времени обстоятельство выдачи удостоверяют по телефону. Но не нужно ожидать, что доктора поведают о диагнозе своего больного, причина больничного страницы – врачебная тайна.
Как проконтролировать подлинность больничного страницы, не обращаясь в поликлинику либо поликлинику? Возможно постараться самостоятельно изучить документ. На нем должны стоять две печати, подписи докторов, а в верхней части – номер и штрих-код. Больничный лист относится к бланкам строгого учета, и у доктора обязана остаться отрывная часть с тем же номером. Больничный лист защищен от подделок водяными символами, микротекстом и особенными волокнами бумаги. Умелые кадровики и бухгалтеры знают, как проконтролировать подлинность больничного страницы и иногда точно определяют фальшивки на ощупь, по одному только качеству бумаги.

Нашлась «пропажа». Как выгнать с работы?

В случае если потерявшийся сотрудник явился в офис и готов оформить увольнение, поднимается немедленно пару вопросов: каким числом его выгнать с работы, как оформить дни отсутствия и какую статью для увольнения применить?
Выгнать с работы сотрудника возможно лишь текущей датой, никто не отменял ст. 81 ТК РФ и расчет в день увольнения. Последующие деяния зависят от того, что отметил в своей объяснительной сотрудник (а ее непременно необходимо взять), и сочтете ли вы эту причину уважительной. Быть может, имеет суть расстаться по-хорошему, чтобы избежать обжалования увольнения в суде. Так как определение «уважительная причина» законодательно не разъясняется. Условия, которые вам кажутся несерьезными для прогула работы, судом могут быть сочтены полными и не требующими употребления дисциплинарного взимания.
К примеру, работница не выходила на работу на протяжении 3-х недель и не отвечала на телефонные звонки. Явившись в офис, она отметила в объяснительной записке, что не имела возможности оставить одного малолетнего малыша, который не посещает детский сад и в большинстве случаев сидит с бабушкой, которая нежданно попала в поликлинику. Сотовый телефон сломан, звонки она принимать не имела возможности. Необходимо заметить, что закон не обязывает сотрудника информировать о причинах и периодах своего отсутствия. Данная обстановка, тем свыше засвидетельствованная справками из поликлиники, наиболее вероятно, будет расценена судом как уважительная причина, и увольнять за прогул работницу не следует.
В случае если принято решение оформить отпуск без сохранения заработной платы на целый срок отсутствия, нужно будет переделывать все табели, и взять с сотрудника обращение и оформить приказ. А вдруг все же решено выгнать с работы по ст. 81 только РФ за прогул, необходимо ознакомить под подпись сотрудника с актами об его отсутствии, получить письменное детальное разъяснение, издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Изучите кроме того полезный материал на тему юрист краснодар. Это может быть станет весьма интересно.